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加強企業文化建設 增強企業核心競爭力

2020-09-15 19:27:49
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在企業管理中,企業文化是一種信念和行為準則,能夠增加職工向心力,保持職工隊伍穩定。在日益激烈的競爭市場,企業要重視加強企業文化建設,不斷增強企業凝聚力,提升文化軟實力,保障國有企業持續穩健發展。

1、加強企業文化建設。企業文化就是將核心價值觀和單位精神灌輸到職工隊伍中,培養職工自我約束和自我管理的習慣,使他們能夠在日常工作中嚴守規章制度,具有高度的責任心。一是提升職工的歸屬感,將勞動合同、社會保險等關系理順,對職工生活的困難給予救助,工作上的困難給予協調,思想上的困惑給予解決,使他們無后顧之憂,能夠在崗位上踏實工作;二是加強民主監督和民主管理,切實落實政務公開制度,組織職工參與各項事務的決策,通過合理化建議征集鼓勵職工集思廣益,增強決策的科學性和可行性,使思想政治工作與生產經營管理有效結合起來;三是營造輿論氛圍,充分利用單位內部報刊、多媒體平臺、每日情況簡報等,加大正面宣傳力度,傳遞單位“好聲音”,強化典型教育,加強先進表彰,構建積極向上的精神和輿論氛圍。

2、打造企業文化亮點。一是設立企業文化宣講隊伍,面向基層一線宣貫企業精神,利用企業文化展板、企業文化標語、企業文化宣傳鼠標墊、企業微信、網絡平臺等媒介渠道推送宣傳,將企業文化延伸至基層,讓廣大職工了解、參與企業文化宣貫工作,使企業文化精神可視化呈現;二是大力培育窗口文化,把“窗口文化”作為企業文化建設重點,在基層崗位設立“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“標兵班組”等先進集體,充分發揮先進模范引領作用,使廣大職工干有動力、學有榜樣,凝聚了企業的向心力。

3、注重思政工作創新。企業要建立激勵機制和齊抓共管機制,通過目標管理、競賽鼓勵以及樹立典型等方式來弘揚先進正氣,使干部職工的工作積極性得到充分調動,隊伍凝聚力進一步增強。同時還要發揮政治核心作用,聯合工會、共青團、宣傳科等部門聯合開展思想政治教育,充分發揮政工干部的政治核心作用,整合教育資源構建黨政工團聯動機制,形成活躍的思想政治教育文化氛圍。思想政治工作的開展必須有針對性和實效性,政工部門要摒棄傳統灌輸式教育,積極運用現代化傳播媒介,堅持寓教于樂的教育方式,創新建立符合人們思想和行為活動規律的方式方法,通過關懷教育、說服教育、情感教育等解決職工思想矛盾;通過節前慰問、金秋助學、冬送溫暖夏送清涼等活動解決職工實際困難。在關心職工工作和生活的同時,注重思想上和精神上引導,充分發揮思想政治工作啟發人、激勵人、教育人、培育人的作用。

(作者:李夢飛;中國平煤神馬集團一礦;河南省平頂山市;467000)

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